RECRUTEMENT

Nous proposons aux PME un focus sur les qualités comportementales et les compétences techniques plus que le recrutement d'un diplôme !

 

UN PROCESSUS EFFICACE EN 4 PHASES:

 

L’analyse et formalisation des besoins : l’entreprise et sa culture, le poste, le profil du candidat, les conditions offertes ;

La recherche de candidats : publication d’annonces ou recherche par approche directe ;

La sélection de candidats : tri des dossiers de candidatures, entretiens d’évaluation, tests, présentation des candidats en « short liste » à l’entreprise ;

Le suivi de l’intégration du candidat sélectionné jusqu’à la fin de sa période d’essai.

 

Par approche directe ou par annonce, le choix de la méthode utilisée est défini en fonction du poste à pourvoir, des spécificités du contexte, des moyens de l’entreprise.